終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間聖誕老人島私人度假飯店 (Island Ssanta Private Pension)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
聖誕老人島私人度假飯店 (Island Ssanta Private Pension) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 聖誕老人島私人度假飯店 (Island Ssanta Private Pension) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於聖誕老人島私人度假飯店
簡介
在年重新進行了裝修後，無論是來濟州島出差還是休閒旅遊，您都可在聖誕老人島私人度假飯店得到滿意的服務。 之外便是市區內最繁華的地段。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
聖誕老人島私人度假飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 客人可享受飯店的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 壁爐, 自助洗衣設備, 專人辦理入住/退房服務, 代客叫車服務。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 飯店內的室外游泳池, 兒童游泳池, 花園是忙碌一天後放鬆身心的理想去處。 聖誕老人島私人度假飯店地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
休閒娛樂設施
泳池(室外)
花園
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
自助洗衣設備
壁爐
兒童專屬
兒童專用泳池
家庭房
接待設施
可帶寵物
快速入住/退房服務
專人辦理入住/退房服務
所有客房均提供
- 飯店民宿比價
Mini Bar
沙發
微波爐
一氧化碳偵測器
私人泳池
暖氣
小廚房
空調
滅火器
另有廁所
室內拖鞋
煙霧偵測器
平面電視
急救箱
禁菸房
好康推薦
休憩區
洗衣機
隔音設施
全配式廚房
洗碗機
電風扇
冰箱
書桌
電視
衣櫥
浴巾
知名訂房網
廚具
免費Wi-Fi
烘衣機
遮光窗簾
免費有線上網
茶/咖啡機
壁爐
免費即溶咖啡
專用入口
燙衣設備
免費迎賓飲料
- 旅遊資訊
清潔用品
獨立用餐區
免費茶包
淋浴設備
獨立客廳
免費瓶裝水
開放式衣櫥
盥洗用品
吹風機
陽台/露台
鏡子
預訂旅館
可使用語言
英語
法語
韓語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大螢幕占比手機開始成為設計主流，例如小米MIX與三星S8，但夏普向來是大占比手機先驅，好幾年前Aquos Crystal系列，就已經有相關發展，最近流出渲染圖，夏普很可能推出最新全螢幕手機，手機視覺將會有完全不同感受。
目前市場主流無邊框手機，螢幕占比約80％至90％，夏普在2016年公開過一款概念手機Corner R，採用三邊無邊框設計，但都不能稱為全螢幕手機，新流出夏普新手機渲染圖，正面幾乎100％是螢幕，僅有上方前置鏡頭。
由於渲染圖看不出指紋辨識器，因此外界猜測，指紋辨識很可能融入在螢幕下，外傳iPhone 8與Note 8也會採用相同功能，但目前不清楚夏普全螢幕手機何時會推出，外界猜測就會在今年內對外發布。
雖然目前不清楚渲染圖真偽，但Sharp官方微博已經承認，加快全螢幕手機開發，盡快完成推出市場，由於以往夏普手機多限定日本境內，如今鴻海入主，最新手機應該會在日本境外販售。
台塑企業旗下南亞電路板公司錦興廠企業工會 8 日在臉書公告，由於南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生調薪 800 元，女生調薪 650 元，引發外界質疑男女同工不同酬是「性別歧視」。為此，南電今（11）日發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
南電工會 8 日在臉書公告調薪結果，雖然是公告調漲薪資，卻意外引發網友認為南電在加薪部分是「性別歧視」，就連律師呂秋遠也認為「上市公司董事長」視法令於無物，蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求。為此，南電發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
南電指出，公司員工是依據職務上所需知識、技術、工作困難度及責任輕重等因素加以敘薪，使各職務人員的工作貢獻度與薪資報酬維持合理之對等關係。本年度全體員工調薪幅度一致，並無媒體報導性別歧視之情事。
南電也強調作為社會公民的一份子，一向致力於提供安全、平等、和諧的工作環境，並視員工為公司最重要的資產以達到永續經營之責任。絕無對受僱人因性別而有差別待遇等違反性別工作平等法之情事。
其實，這並不是南電第一次因為「同工不同酬」躍上新聞版面，2012 年經勞動部等相關單位調查後發現並無相關情事，主要是因為廠內男生多為操作員，過程中需要搬運也會接觸化學藥劑，危險度較高，至於女生多為需要耐心的作業員，因此南電強調的是依據職務來敘薪，只是工會公告上未將職務寫出來而有此爭議。
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